本篇目录：
- 1、重庆市人力资源和社会保障局电话是多少
- 2、上海有哪些知名猎头公司?具体说说
- 3、重庆人力资源和社会保障局的电话是多少
- 4、猎头公司可靠吗?怎么选择可靠的猎头公司?
- 5、巫山县在哪儿做工伤法医鉴定?
- 6、怎么像当地人力资源局咨询个人求职问题
重庆市人力资源和社会保障局电话是多少
办公地址：重庆市渝北区春华大道99号中国·重庆人力资源服务产业园。邮政编码：401120。办公时间：周一至周五9：00-12：30，14：00-18：00（节假日、公休日除外）。
重庆市社会保险局办公室电话：023-63891136 地 址：渝中区人民路13号 邮编：400015 也可拨打12333进行咨询，“12333”是国家人力资源和社会保障部设立的全国统一的公益服务专用号码。
重庆社保局电话为023-12333。重庆市人力资源和社会保障局是重庆市人民政府组成部门，为正局级。
重庆市社保局电话号码是：2333电话咨询服务。重庆市人力资源和社会保障局是重庆市人民政府组成部门，为正局级。
联系电话：023-63120258。市人力社保局群众来访接待大厅联系方式：办公地址：重庆市渝北区春华大道99号——中国·重庆人力资源服务产业园北区4号楼2楼。
办公地址重庆市渝北区春华大道99号中国·重庆人力资源服务产业园南区1号门三楼办公时间周一至周五9001230，14001800节假日公休日除外邮政编码联系电话023582市人力社保局。
上海有哪些知名猎头公司?具体说说
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重庆人力资源和社会保障局的电话是多少
1、-12333。办公地址：重庆市渝北区春华大道99号中国·重庆人力资源服务产业园。邮政编码：401120。办公时间：周一至周五9：00-12：30，14：00-18：00（节假日、公休日除外）。
2、重庆社保局电话为023-12333。重庆市人力资源和社会保障局是重庆市人民政府组成部门，为正局级。
3、重庆市社会保险局办公室电话：023-63891136 地 址：渝中区人民路13号 邮编：400015 也可拨打12333进行咨询，“12333”是国家人力资源和社会保障部设立的全国统一的公益服务专用号码。
4、重庆市社保局电话号码是：2333电话咨询服务。重庆市人力资源和社会保障局是重庆市人民政府组成部门，为正局级。
5、重庆市社保局电话号码是023-12333。重庆市社会保障局（简称市人力社保局）是市政府组成部门，为正局级。
猎头公司可靠吗?怎么选择可靠的猎头公司?
1、猎头的靠谱程度与个体和机构有关，不能一概而论。有些猎头经验丰富、专业素质高，能够为客户提供优质的人才招聘和咨询服务。
2、靠谱猎头公司怎么选？ 口碑和声誉：了解猎头公司的口碑和声誉。可以通过网络搜索、社交媒体、专业论坛或与朋友、同事的交流来了解他们的经验和意见。 行业专长：选择熟悉和擅长您所在行业的猎头公司。
3、知名且靠谱的猎头公司！推荐一下南方新华，有大量的成功交付案例，是一家大型管理咨询式猎头服务机构，以招聘结果为导向，为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。
4、面对大量的猎头服务提供商，选择一家靠谱的猎头服务商是至关重要的。可以通过查看其客户好评度、成功案例和在业内的口碑等来评估服务商的信誉度。
5、会沟通，这点对猎头来说是必需而不是可选的技能。猎头挣的是候选人入职之后，由客户公司支付的酬劳，无论什么情况下，靠谱的猎头都不会向候选人收取费用，只要记住这点，就不会被一些骗子利用。
6、选对猎头 选择口碑好的猎头公司肯定没错，但每家猎头公司都有自己较为深耕专注的几个行业，HR在选择猎头公司时，应该尽量选择在企业所在行业有成功案例的，如果有同行的推荐就更好了。
巫山县在哪儿做工伤法医鉴定?
首先应向巫山县人力资源和社会保障局申请工伤认定，流程如下：一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
先到(市)县、区劳动和社会保障局社会保障科领取工伤申请认定表，并详细填写表格，其中包括要求所在企业盖章同意伤者进行工伤鉴定。
法律分析：工伤鉴定到设区的市级劳动能力鉴定委员会进行。初次劳动能力鉴定是由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，申请的时间应当是工伤职工的伤情处于相对稳定的状态或者是已经痊愈。
工伤认定后的伤残鉴定去哪里做 一般伤残鉴定由司法部门委托伤残鉴定机构做相应的鉴定。工伤的伤残鉴定一般去当地社保部门的工伤鉴定中心，而其他情况的可以去当地的司法鉴定中心做伤残鉴定。
怎么像当地人力资源局咨询个人求职问题
1、HR回复后你可以先礼貌地感谢对方，毕竟客套功夫还是要做的：“感谢回复，我之前接触的都是跟这个行业有很大关联的，希望能够详谈一下。
2、一般来说，电话自荐适于在对用人单位较为了解的情况下使用，比如自己曾经实习过或参观过的单位、曾经寄过求职信的单位或有过联系的单位。
3、既然你是求职者那你可以站在用人单位的角度去考虑这个打不打电话的问题。主动打电话询问面试结果这对求职者对用人单位都没有什么损失。
4、公司内部投诉：如果您是在公司内部遇到了就业歧视，可以向人力资源部门进行投诉，要求解决问题。一些公司还设置了热线电话或在线投诉渠道，您也可以通过这些渠道投诉。
5、可以说临场发挥不好，没有把自己的优点向面试官展现出来之类的。 你的职业发展目标是什么？ 说到这，切忌不要好高骛远了，我是这样说的：用三到五年的时间成长为一名部门主管或负责人。
6、重点突出个人经验和技能与应聘岗位的匹配度。强调公司是适合个人职业发展的平台，提出自己个人经验和技能与应聘岗位的匹配度相对较高。
到此，以上就是小编对于巫山人力资源咨询招聘的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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