人力资源咨询和hr区别（人力资源咨询和hr区别在哪）-河池市人力咨询制造

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1、HR和PR是管理和公共关系方面的常用术语。HR（人事）涉及公司的人力资源管理和招聘相关操作，而PR（公共关系）则涉及与公众建立关系和沟通的过程。首先，HR是公司内部管理的重要环节。

2、PR：全称Public Relations，中文名公共关系，指组织机构与公众环境之间的沟通与传播关系。HR：HR-Human Resource解释为人力资源，现在统称为人力资源顾问，跟传统人事有本质区别。

3、TR是代表培训师 HR是代表人力资源中心人事部CR是代表客户关系，商务代表 PR是代表公共关系，一般属于战略发展部门。

4、个人以为，要与媒体建立起良好的关系，首先要了解一个媒体的特性。比如党报与普通的都市类报纸间，其区别就很明显。

1、人力资源与一般资源如矿产资源不同，矿产资源一般可以长期储存，不采不用，品质不会降低。人力资源则不然，储而不用，才能就会被荒废、退化。工作性质不同，人的才能发挥的最佳期也不同。

2、人力资源部是对企业中各类人员形成的资源即把人作为资源，进行管理的部门。第一个模块是管理规范性指标。第二个模块是考察企业文化塑造指标。第三个模块是人才队伍建设指标。第四个模块就是员工能力提升与培训体系建设指标。

3、“人力资源部”与“人事部”的区别在于：“人力资源部”的概念是在上世纪末从美国引入的，在此之前，我国企业中的人事管理部门叫人事部。

4、人事部和人力资源部究竟有什么区别？那个当然是有所区别啦。虽然两个部门管理的事务大同小异，但是，人力资源部所包含的内容却比人事部来得广泛得多，可以理解为人事部是人力资源部的一个下属部门。

5、两者区别：人事部关注人员的招聘、岗位职责、薪酬、绩效、劳动关系、培训等与人员有关的。

6、如果想要严格来说，人事部和人力资源是不一样的。人力资源部与人力资源部的区别在于：“人力资源”概念是上世纪末从美国引进的。人事部门是以组织形式管理各类人员的部门。

1、人力资源总监(DIRECTOR OF HUMAN RESOURCES)，是指企业人力资源管理系统的主要负责人；人力资源总监不是一个部门负责人，而是企业经营管理的核心领导成员之一，承担着把人力资源纳入企业运作体系之中，使之支持企业发展的任务。

2、HRD不是一个部门负责人，而是企业经营管理的核心领导成员之一。HRM（人力资源经理）是人力资源部门工作的管理者。主要负责计划、指导和协调机构的人事活动，确保人力资源合理利用，管理理赔、人事策略和招聘等。

3、HRD即人力资源发展，是一种管理战略和活动，也是正在不断发展的一个职业领域和科学，比较重视个人的发展。HRM即人力资源经理，也就是人力执行官的初级阶段。或人力资源管理也叫HR管理，是一种管理。

4、HRD英文HumanResourceDirector，人力资源总监，是一个岗位名称。一般在企业中是人力资源部门最大的老板。HRM英文HumanResourceManager，人力资源经理，也是一个岗位名称。

5、hrm是英文human resource management的缩写，是指人力资源管理（也叫hr管理）。目标是让企业hr更好地进行人力资源的发展和规划。系统重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪资管理、绩效考核等方面的需求。

6、我们认为：人力资源是指劳动生产过程中，可以直接投入的体力、智力、心力总和及其形成的基础素质，包括知识、技能、经验、品性与态度等身心素质。

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