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HR转行时该注意的那些事儿
别自我怀疑，调整好心态 首先最重要的就是调整心态，越着你急越容易找不清方向，越会慌不择路。
最好把照片放在简历上，附上照片。还是比较好的。毕竟看起来很全面，体现了你对这份工作真诚认真的态度，尊重面试官。没有照片别人会觉得你不真诚，你连照片都没有，不是不真诚就是不称职。只要拍一张你的身份证或胸像。
提前积累知识和人脉。做猎头一定要有一个经验和人脉积累的过程，这个时间至少要经历3到6个月，HR若想转行之后快速获得成功，可以在转行之前就开始提前积累知识和人脉。
首先在转岗之前，你应该提前的跟员工去沟通，再有就是你所要让他转换的岗位和他现在的岗位应该是平级的，不要是变相的惩罚。
为什么转行？做人力资源的应该懂：换岗不换岗 换岗不换行。
咨询工程师好转行吗
如果再要考，那就是咨询工程师了。 个人认为考证还是有一些作用，但是最好是年轻的时候考，上了年龄后作用就下降了。 2015年，通过司法考试，取得法律资格证书，我本来想去兼职的，但很多律师事务所都让坐班，不要兼职，7年了，什么用都没有。
干这种中介活的统统都叫咨询工程师。确实也没错，我就是帮你出主意，帮你达成你想要干的事，说白了就是中介，但是还有个更好听的名字，叫咨询工程师。 搞设计转行可选择的方向 好多人跟我说，我不想干设计了，还有哪些方向可以转。
我本科学的土木专业，在施工单位做的土建工程师，后来转行时学的造价，现在在一家咨询公司担任工程师，也做到了二把手，现在事业上也是小有成就，收入算不上，不过一年也能拿到三十多万，在一个三线城市生活还是可以的。
对于注册城乡规划师、咨询工程师、监理工程师则属于小众类证书，市场需求相对不大，而安全工程师、消防工程师则更多的侧重于安全生产类证书，和建筑行业的硬性证书需求不同，他们的从业方向也不同。
从事人力资源工作的人想转行,可以从事哪些工作?
提早学习知识和人脉 做猎头一定要有一个工作经验和人脉积累的全过程，这个时候需要历经3到6个月，HR若想转行以后迅速取得成功，还可以在改行之前就逐渐提早学习知识和人脉。
简单评价互联网运营工作。互联网运营工作，从外面看起来是一个简单的工作，当你做了以后，你会发现这是一个非常系统，非常需要耐心，而且需要系统性思维的一个工作。运营工作需要哪些支撑点。
方向可以是运营，商务，客服，也有转销售的，但是难度比较大。前几个岗位都必须熟悉业务流程，熟悉产品，HR人不缺乏沟通能力，但是没有内容，而且说话习惯绕弯子，这都是必须改正的。
HR要是想转行做别的工作有好多的选择，可以去做销售管理工作这些都可以，不同的工作可以尝试一下改变自己让自己过的生活丰富起来，不要变得没有自信，不管什么工作都要认真的去对待。
笔者从人力资源管理专业跨行到产品经理，自学产品，领悟产品思维，最终找到心仪的产品岗工作。如果要转行，想清楚就去行动。
从事较高端的人事岗位的话，一个是转作管理类的，类似于企业业务管理部门的高层，另一个可以转作咨询类的，为其他公司的相关问题解答或者制定方案，还可以做专业培训，做讲师。刚入门的人事岗位的话，没有限制，都可以转。
转行容易吗?
1、转行是一件不容易的事情，需要付出很多努力和耐心。具体而言，转行需要你重新学习新的知识和技能，积累相关的工作经验，同时还需要拥有一定的人脉资源和市场洞察力。
2、转行并不难。用人单位都喜欢专业对口、经验对口的求职者。但如果不得不转换职业方向，也没有问题，但前提是你得进行充分的准备。如果没有充分的准备，那么转行有几大难：不舍、不愿、不甘。
3、转行并不是一件容易的事情。随着社会的发展，人们的职业选择不再仅仅限于父辈所从事的行业，而是更加多元化。人们可能从事不同的职业，也可能因为各种原因进行转行，但无论是怎样，转行都需要面临许多挑战和困难。
4、转行很难的，但是我没有吃过这方面的苦。毕竟学的比较专业。也可以感受到转行难的真正的原因。01 在现代社会，转行难是普遍现象转行之难，难于上青天。这几乎是99%的职场人的共同感受。
到此，以上就是小编对于人力资源 转行的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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