本篇目录：
- 1、人力资源师有几个等级
- 2、人力资源管理师培训内容
- 3、人力资源师是做什么的
- 4、教育咨询师和人力资源管理师哪个好
- 5、人力咨询师报考条件
人力资源师有几个等级
1、人力资源师有四个等级，企业人力资源管理员（四级）、助理企业人力资源管理师（三级）、企业人力资源管理师（二级）、高级企业人力资源管理师（一级）。
2、共设四个等级。分别为：人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。大学本科生可以直接报考三级，其他的需要工作年限。
3、人力资源管理师一共设4个级别，分别为：四级人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级人力资源管理师（国家职业资格二级）、（一级）高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。
4、人力资源资格证书有四种，分别是：一级，高级人力资源管理师，相当于高级职称；二级，人力资源管理师，相当于中级职称；三级，人力资源管理助理，相当于助理级职称；四级，人力资源管理员，人力资源员。
人力资源管理师培训内容
人力资源管理的基本方法：人力资源管理的基本方法包括人事管理、培训管理、薪酬管理、员工关系管理、卫生保障与员工福利、工作流程优化、人力资源信息化。
人力资管理培训课程主要有①人力资源规划②对员工的工作分析和培训以及开发③招聘，录用和配置④职业规划与发展⑤员工激励⑥薪资与福利⑦员工和劳动关系⑧绩效管理⑨企业文化⑩基础知识。社会心理学或咨询心理学职业道德，等等。
人力资源管理师考试内容包括哪些： 人力资源管理师考试内容——理论知识。
人力资源师是做什么的
人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。
人力资源管理师指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。
人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。
人力资源管理师主要从事的工作：人力资源规划 主要通过规划帮助组织预测预计未来的人员需求数量及基本素质构成。
教育咨询师和人力资源管理师哪个好
人力资源师就业范围更广阔一些，但是一般要求本科文凭，最好是人力资源管理专业毕业，否则一定要有行业经验。培训师因为属于人力资源的其中一个细分领域，其就业面比人力资源要窄一些。但是工资相对于来说偏高一些。
心里咨询师属于技术类的一个职业资格考证。再者加上心里咨询师通过率比人力资源师要低，要求更严格，所以相对于来说，还是有一定说服力的，只不过考这个证书的，其用武之地有限，因此也在一定程度上削弱了证书的含金量。
以上分析表明，整体来说，人力资源管理师目前就业比较广泛，上升空间大，各个行业的招聘量也比较大，而企业培训师相对来说比较专业，人数较少，未来需求缺口大，但是企业培训师上升空间窄。
教师比人力资源管理更好。教师是人类灵魂的工程师，是太阳底下最光辉的职业，做的是为祖国培养下一代接班人的神圣事业。教师的职业特点，既带有历史遗传的色彩，又反映时代变迁的影响。
人力咨询师报考条件
年龄条件：报考三级人力资源管理师的年龄一般没有限制，任何年龄段的人都可以报考。学历条件：报考三级人力资源管理师需要具备大专及以上学历，可以是各类专业背景，不限制具体的专业。
报名需要是满19周岁，并且至少有一年工作经验，并且至少是中专学历。四级人力咨询师，其实也是人力资源管理员，只要达到中专及以上的学历，并且超过19周岁，有一定的工作经验就能报名进行考试。
（4）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。如何报考 个人网上报考 所在省市开通”个人报考“权限，当地鉴定中心开通网上报名入口。
到此，以上就是小编对于人力资源咨询师报考条件的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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