华为人力咨询岗位怎么样（华为人力资源咨询）-河池市人力咨询制造

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好找。有猎头公司表示：有华为工作履历的求职者，在人才市场上的确是加分项，比较好找工作，有的都是抢着要。华为内部招聘体系非常严格，华为出来的人自身的实力通常不错，通常都是踏实且勤奋的人，因此就业机会很好。

非常好找工作，华为出来的人，虽然去别的公司工资不一定有之前那么高，大概就之前工资的八成左右，因为我一个亲戚就是这样的，抢着要。

从华为主动离职的都是有能力的人，从华为跳槽的人被其他企业抢着要，非常抢手的。

工作虽然好找，但它一定是一个竞争的局面，所以对每一个人力资源专业的学生来说，工作岗位再多也是优胜劣汰，竞争这么激烈的社会下，人力资源专业的毕业生来说，找工作也不会轻松的。

总体来说，咨询行业在HR相关工作中还算是个不错的选择吧。

好找。华为作为全球知名的通信设备和解决方案提供商，其子公司华为慧通也享有较高的知名度和良好的声誉。在离职后，个人可以借助华为慧通的品牌影响力和行业认可度，吸引更多用人单位的关注和青睐，从而提高找工作的机会。

1、华为的人力资源岗位不容易进去。华为是全球著名公司，人力资源是保证公司人才的入口，人力资源部招人特别严格。学历一般是211以上的本科，或者是研究生。对工作经验有要求，一般是2年起步。

2、在2014-2015年大幅度提升工资基线后，每级工资差距大概在4000元。13级在9000-13000元，14级13000-17000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。

3、hr在华为分为好几种，有做人事服务的（这种定位就比较低端），有专业的人力资源岗位，做薪酬招聘考评等，也有研发部门内部的hr，主要做考评和支撑工作。从待遇上讲，和技术的同等级待遇都是一样的。

4、华为是世界五百强。在里面从事自己的职业规划，发展前景还是很广阔的。

5、华为是一家在全球范围内享有盛誉的企业，其人力资源管理和薪酬战略也备受关注。

1、k-50k。根据查询华为官网得知，华为德科od薪酬区间：2K-50K，最多人拿20-30K。华为一般指华为技术有限公司，华为技术有限公司，成立于1987年。

2、华为od薪酬区间9千-50万。华为od的员工级别分为13-22级，薪资和级别挂钩，大多数员工是18级，薪资为2万-3万。od是华为的外包岗位，是直接和外包公司签订劳动合同，没有明确的调薪制度，而且福利相对较少。

3、华为od薪酬区间10到50千，最多人拿两道三万，可达百分之六十，总体工资待遇还是不错的。

4、OD作为华为研发预备队，由华为直接管理，薪酬框架包含基本工资，绩效工资，年终奖。岗位职责：负责云计算售前测试方案设计和技术支撑，以解决客户业务痛点，提供有竞争力的解决方案和技术特性，保障项目售前测试成功。有。

1、OD不是一个能长久待的岗位。不论是普通的OD，还是华为的OD，一方面是相对于正式员工的薪资，只有最开始的时候，OD与正式员工才是最接近的，越到后面差距就会越大，心里也就越不平衡。

2、有必要。对于985天坑专业，电子信息，通信等非CS科班的人来说，od给出的待遇还是不错的，有必要去华为od。技术不够的情况下，od属实是个短期看来不错的选择，真正拿到手的工资比什么都实在。

3、这种方式本质上就是外包，只是华为会给予OD员工一定的转正率，每年挑选一部分优秀员工转入华为正编（集团或者慧通）。值得注意的是，转正率和部门岗位有很大关系，不要盲目吃下HR画下的大饼。

4、od入职华为，但是和外企德科（这是一家国内的人力资源公司，名字就叫外企德科，不要误以为它是一家外企）签约。HR承诺的od岗位会有转正的机会，从去年的结果来看，也确实有转正的，不过占比很小很小。

到此，以上就是小编对于华为人力资源咨询的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。