东游人力咨询怎么样啊工资（东游科技有限公司）-河池市人力咨询制造

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1、经验和资历：一般来说，随着经验的增加和获得相关的资格认证（如人力资源管理师证书），人力资源管理师的收入有望提升。拥有丰富的工作经验和专业知识，能够在人力资源领域展现出价值，可能会获得更高的薪资水平。

2、人力资源管理师薪资待遇一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为5万元至3万元；人力资源管理师一般在8000元左右，最高不超过2万元；薪酬经理、招聘经理为5000元至8000元之间；人事专员为3000元至4500元。

3、人事专员为2000元至4000元；绩效经理8000元至15000元；薪酬经理、招聘经理为8000元至5万之间；人力资源管理师一般在1万元左右，最高不超过2万元；总监一般为2万元至3万元。

4、元至1万元。力资源管理师是一种职业资格证书，由于不同的企业和行业以及地方对人力资源管理师的薪资待遇有不同的标准，而在大连地区，人力资源管理师三级的基本薪资在5000元至1万元。

5、在人力资源网的一项薪酬待遇调查中显示，人力资源的月薪按照不同的等级呈现出不同的收入层次，其中高级人力资源师的待遇是1-5万元，人力资源管理师在4000-8000之间，助力人力资源管理师在3000-5000之间。

6、如果在小公司，可能一个人就全盘负责；如果在大公司，你做到人力资源主管，下面可能有六个到十几个不等的人员做专员。当然人力资源管理师级别不同，待遇也有所不同，这个待遇不好给确切的数字。

人事的工作压力大，经常加班。人力资源管理本是管理，是一个动“脑”超过动“手”的人物角色，实质上而言，是不用加班加点的，但实际情况是，大部分的HR是要加班加点的。

人力资源管理的工作真的那么枯燥乏味和累。人力资源管理的工作人力资源规划：企业从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，预测企业未来发展对人力资源的需求。招聘与配置：解决组织人员配置、人岗匹配的问题。

比如，如果是较小的公司，往往只有一个人事专员，所有的人事管理工作都要干，所以会比较累，但是可以更好的学到东西。

在公司做人事工作的话，平时的话还是比较清闲的，基本上没有什么事，只是人员招聘这些可能要忙一点。

如果说公司人力资源部门工作非常轻松，没有做什么事情，这说明有两种情况：一是说这话的人对人力资源部门的职责不清楚，工作内容不了解；二是公司人力资源部门本身没有尽到职责，人浮于事。

在小公司，文员可以说是无所不能，管理、销售、财务、营销无所不知，自己部门内的事，跨部门的事，内地的事，国外的事，都做。所以，文员没有我们想象的那么容易。一个优秀的职员可以抵得上半个老板。

你好！作为一个正在从事人力资源工作的人，我可以很负责任的告诉你，如果你不是本专业毕业，并且没有相关的工作经验，想从事HR工作还是有一定的困难的。

收入高、门槛高、压力大，适合那种动手能力比较强，沟通能力比较强的同学。客服：解答客户问题，提供相关服务，提高满意度，是企业接触客户最深入的部门。入职门槛低。其他跨专业的就业渠道考研。

没有工作经验不代表你没有工作的能力，社会上现在有不少岗位都不需要你有工作经验，只要你有这方面的能力或者见解就可以。所有的精英都是从没有经验过来的，只要在工作中能不断地完善自己就可以。

就业前景不错，属于短缺型人才。一般就业方向如下：业主单位譬如三峡开发总公司、二滩水电开发公司等。

首先，随着经济的快速发展和人才市场的竞争激烈，大多数公司都会逐渐提高薪资水平以吸引和留住优秀的人才。

后面接着备考军队文职，一个月的虽然没有信心但有点事做总比闲着好。笔试考完的第二天去了一个面试，面试通过了并且薪资待遇还不错，还给了一周时间准备。

人力资源部门工资水平因公司规模、地区、行业等因素而异。一般来说，大型的、注重人力资源管理的企业，人力资源部门的工资相对较高，但在中小企业或非人力资源专业领域，人力资源部门的工资可能相对较低。

根据查询中华人民共和国人力资源和社会保障部官网公开信息得知，人力资源和社会保障局薪资待遇很高，一个月6500元，薪资待遇比较稳定。

一般来说，人事部门的薪资水平与其他部门相比相对较低，但也有一些公司会给予人事部门更高的薪资以吸引和留住人才。

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