人力咨询的前景如何样知乎（人力咨询行业）-河池市人力咨询制造

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在发展的第三阶段，即在小规模多元化经营获得成功后企业将进入大规模的多元化经营，人力资源管理面临一定的转型压力。最为关键的是人力资源制度的建设，要建立各类人力资源管理活动的标准化程序并稳定下来。

)专员级别：对所谓的六大模块（事实上我个人不是很赞同这种强制划分模块的做法，它把人力资源管理变成了简单的人事事务模块管理）有一定的了解，同时其中的某一块业务比较熟悉，比如绩效专员，培训专员等等。

【答案】：A、B、E 现代人力资源管理经历了以下三个具体发展阶段：传统人事管理理由萌芽到成长迅速发展的阶段。现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段。现代人力资源管理有初阶向高阶发展的阶段。

通过研究人力资源管理实践与理论的发展轨迹，可以看出现代人力资源管理经历了三个具体发展阶段：传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段。从20世纪20年代开始到50年代后期，是西方传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的时期。

人事管理阶段：人事管理阶段又可具体分为以下几个阶段：科学管理阶段、工业心理学阶段、人际关系管理阶段。人力资源管理阶段：人力资源管理阶段又可分为人力资源管理的提出和人力资源管理的发展两个阶段。

1、可以认为，人力资源成本信息所提供的累计数据会随着人力资源使用期间的延长而逐渐接近人力资源价值会计对其的预期估计价值。根据上述原因，特提出把人力资源全部信息纳入财务会计核算体系的构想。

2、人力资源管理专业就业前景目前来看还是非常好的。人力资源管理专业就业方向主要有三种去向：第一是面向企业，这将是主要方向。第二是公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织。第三类是科研教学机构。

3、人力资源管理专业就业方向本专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

4、人力资源管理专业的就业前景非常广阔，未来还将继续保持良好的发展态势。随着经济的发展和市场竞争的加剧，越来越多的企业开始重视人力资源管理工作。因此，对人力资源管理专业人才的需求也在不断增加。

医学影像学专业、检验学比较好就业；适合男女生。医学临床各专业，收入高，学历要求高，学校品牌要好，但是现在硕士想进大医院很难。

人工智能工程师专业：人工智能是当前和未来的热门领域之一，随着技术的不断发展和应用场景的不断扩大，人工智能工程师的需求将持续增长。未来，人工智能将在各个行业得到广泛应用，包括医疗保健、交通运输、金融、制造业等。

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管理咨询顾问，三个词分开就是管理、咨询和顾问，从字面上就知道管理咨询顾问的要求得高。

1、简述一下在大企业工作好还是在小企业工作好的问题刚毕业建议去大企业，大企业的管理制度完善，分工明确，锻炼能力小企业就是业务简单，事情杂。

2、个人建议是去大企业，原因呢有以下几点：大企业各个部门职能分工很明确，责任和负责的工作范围划分的非常清楚，不太会因为工作划分不细致而扯皮。而小企业，很多是一人做多份工种。

3、刚毕业的时候，以应届生进入大企业相对更简单。若是毕业后先进入到小企业工作几年后，再想转入大企业会比较难。而一开始在大企业进行了专业的培训培养后，再加入到小企业反而比较简单。

4、应届生毕业求职去大公司好还是小公司好我觉得选择大公司比较好一点。我现在也是应届毕业生，我都是去选择大公司实习工作的。

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