瑞捷咨询的人力资源部（瑞捷咨询的人力资源部是干嘛的）-河池市人力咨询制造

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1、人力资源部门的主要职责如下：负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试。员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理。公司内部员工档案的建立与管理。负责考勤及工资绩效的核算。

2、组织开展人力资源需求、组织优化、招聘选拔、培训实施、薪酬福利、绩效管理和员工关系等具体人力资源工作；完成上级交办的其他临时性工作任务。

3、人力资源的岗位职责篇1 职责：负责团队绩效考核管理及薪酬福利。根据公司团队的招聘需求，通过各种渠道及时引进所需的人才。协助经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。

1、好。驻场工程师福利待遇：超长半个月带薪年假+六险一金+节假日福利+年底奖金。

2、深圳瑞捷工程咨询股份有限公司是2010-04-12在广东省深圳市福田区注册成立的其他股份有限公司(非上市)，注册地址位于深圳市龙岗区坂田街道雅宝路1号A栋A310A310A3108号。

3、最主要的是这座城市文化气息浓厚、科技行业发达、人才多、包容性强。中心书城附近是个不错的地方，走进深圳图书馆你会看到令人赏心悦目的一面：不同行业的人在一起读不同的书，自觉程度极高。

Manpower万宝盛华万宝盛华集团（ManpowerGroup，纽约证券交易所股票代码：MAN）成立于1948年，是全球人力资源行业的开创者，也是人力资源解决方案的领导企业。

前程无忧成立于1999年，是国内领先的人事资源服务机构，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的各项资源服务。前程无忧的主要业务为招聘版块，致力于为企业寻找、招募到最优秀的人才。

猎头公司前十名有猎聘网、猎上网、CGP、南方新华、对点咨询、大瀚猎头、猎益猎头、仲望咨询、展动力。猎聘网作为中国最大的招聘网站平台之一，猎聘网在人力资源行业享有盛誉。

具体是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。其工作职责主要围绕这6大板块来进行。

（13）负责人力资源部主管的工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查。（14）及时准确传达上级指示。（15）定期主持人力资源部的例会，并参加公司有关人事方面的会议。（16）审批人力资源部及与其相关的文件。

人力资源部主要工作是制订、修改单位各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。

人力资源部负责单位的人力资源管理，是为单位提供和培养合格人才的部门。

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