三个月备战人力咨询服务（人力咨询做什么）-河池市人力咨询制造

本篇目录：

组织管理咨询：组织体系设计、薪酬体系设计、绩效体系设计、人力资源规划、市场薪酬调研、组织文化咨询、中小企业人力资源制度体系搭建等。

咨询内容包括：人力资源管理培训、人力资源管理咨询、人力资源职能外包、劳务派遣、人力信息化解决方案、猎头等各种为企业人力资源管理咨询部门提供的智力咨询服务。

人力资源服务包括：力资源外包、人力资源派遣、人力资源培训、人力资源招聘、人力资源测评、猎头服务、人力资源管理咨询、人力资源战略咨询等。

法律法规咨询：包括劳动法律法规、社会保险、劳动关系协调等方面的咨询。人力资源管理咨询可以帮助企业了解和遵守相关的法律法规，提高企业合规性和风险控制能力。

1、协助好上级执行公司的培训与绩效评价的组织及后勤保障工作，比如收集审核各类表格、表单。

2、问题一：人事助理是做什么的？人事(人事、绩效与薪酬)助理：在部门主管的直接领导下，负责单位人事、考核与薪酬管理工作。

3、人事助理需要有较强的执行力和管理能力；有较好的沟通和协调能力；具有较强的文案策划能力；以下是我精心收集整理的人事助理的工作职责，下面我就和大家分享，来欣赏一下吧。

4、人事助理的具体工作内容助理助理，就是帮助经理，经理叫你干什么你就干什么呗。

5、还有就是要习惯工作的琐碎。认真，细心没坏处。人事助理应该做些什么？看具体分工。有的助理只算个秘书，有的算是管理人员了。不管怎样，最起码的劳动相关政策应该掌握。

6、人力资源部助理的主要职责是：执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源经理完成人力资源目标规划。

1、人力资源服务包括以下几个方面：首先，是招聘服务。企业要招聘合适的人才，需要进行全面的招聘工作，包括确定招聘渠道、编制职位描述、发布招聘信息、筛选应聘者、安排面试等。其次，是培训服务。

2、人力资源服务包括人力资源外包、人力资源派遣、人力资源培训、人力资源招聘、人力资源测评、猎头服务、人力资源管理咨询、人力资源战略咨询等这些内容。

3、人力资源服务业是为劳动者就业和职业发展，为用人单位管理和开发人力资源提供相关服务的专门行业主要包括人力资源招聘职业指导人力资源和社会保障事务代理人力资源培训人才测评劳务派遣高级人才寻访人力资源外包人。

4、人力资源服务主要包括灵活用工、劳务派遣、人事代理及薪酬福利外包、招聘流程外包、猎头、人力资源信息系统、人力资源软件、企业内训、综合咨询等。

5、人力资源服务包括：力资源外包、人力资源派遣、人力资源培训、人力资源招聘、人力资源测评、猎头服务、人力资源管理咨询、人力资源战略咨询等。

到此，以上就是小编对于人力咨询做什么的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。