本篇目录：
- 1、杭州市人力资源和社会保障局咨询服务中心编外人员好不好
- 2、人力资源部门岗位职责
- 3、2014年浙江省绍兴嵊州市招聘2名12333咨询服务中心咨询员公告
- 4、在人力资源和社会保障局做12333热线电话咨询员好不好
- 5、人力资源和社会保障局信息员是干什么的
- 6、请做过人力资源咨询顾问的来帮帮我
杭州市人力资源和社会保障局咨询服务中心编外人员好不好
1、好。社保局编外人员好。社保局，全称社会保险基金管理局，部分城市地区称为社会保险基金管理中心，另外，还有许多地区已将人事局与社保中心合并，统称为人力资源和社会保障局。
2、杭州编外都是统一的，9万一年(含五险一金）也就是说每个月除去五险一金差不多到手3200左右。
3、您好，人社局编外人员的话，待遇是比较低的，比如说劳务派遣进去了，或者说是托关系，或者说考进去的编外人员待遇都是比较低的，一进去的话，工资可能就2000左右，如果转正之后，2500元左右，有五险一金，然后是有双休的。
4、杭州市事业单位编外人员待遇 编外人员待遇包括工资、福利、社保、住房补贴等。
5、在社保中心有很多编外人员，编外人员的工资待遇就低一些，编外人员的工资基本是变化不大，没有什么上升空间，一般是三年签一次合同。在乡镇一级的社保中心工资很低的，一般是两千多一个月。
人力资源部门岗位职责
1、人力资源部门的主要职责如下：负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试。员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理。公司内部员工档案的建立与管理。负责考勤及工资绩效的核算。
2、组织开展人力资源需求、组织优化、招聘选拔、培训实施、薪酬福利、绩效管理和员工关系等具体人力资源工作； 完成上级交办的其他临时性工作任务。
3、人力资源的岗位职责 篇1 职责： 负责团队绩效考核管理及薪酬福利。 根据公司团队的招聘需求，通过各种渠道及时引进所需的人才。 协助经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。
4、人力资源部门主要职责如下：了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施。
2014年浙江省绍兴嵊州市招聘2名12333咨询服务中心咨询员公告
1、即日起开始报名，截止时间2014年1月12日。报名方式：本次报名采用网上报名。报名人员填写嵊州市12333咨询服务中心咨询员报名表(表格下载见附件)，并将报名表发送至电子邮箱：2216399334@qq.com 。
2、社保局热线电话是12333。社保局的电话是24小时服务的，按市话的标准进行收费，这种热线服务分为两种，其中一种是人工服务，时间为9：00-12：00，13：00-17：00，其他的时间是人工语音服务。
3、具有天台常住户口(以2014年9月23日24时户口所在地为准)或2014年普通高校毕业的天台生源。
在人力资源和社会保障局做12333热线电话咨询员好不好
他们的合同签订三年的，试用期半年。薪资不高，工作很辛苦，就是连续不断得接听电话。但所学到的一些人事保障方面东西绝对是你在其它企业工作几年都学不到的。
很难有前途，第一你不是事业单位编制内的员工，外聘的员工发展机会和福利待遇方面相对编制内的员工差很多了。
不能。12333电话咨询热线专门为老年人开通服务专线，提供人性化服务。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁，需要退休，所以并不能干一辈子。
“12333”就是全国人力资源和社会保障公益服务号码，当人们遇到社保方面的问题时，就可以直接拨打，并且会有自动语音或者人工咨询服务，对问题进行解
是社保电话，主要负责涉及社保方面的咨询，查询等问题，包括养老保险，医疗保险，生育保险，失业保险和工伤保险。
人力资源社会保障热线有什么用 12333作为人力资源社会保障系统全国公益服务电话，主要为社会公众提供就业、社会保险、人事、人才、工资收入分配和劳动关系等领域的政策咨询、信息查询、办事指南和投诉举报等公共服务。
人力资源和社会保障局信息员是干什么的
1、管理和监督劳动力市场。人力资源和社会保障局负责编制和实施劳动力市场政策，协调和监督各地劳动力市场的运行情况，保障劳动者的权益。 推广和实施就业政策。
2、人社局的主要工作，是在确定了相关政策之后，落实相关补贴和福利的发放，并接受相关人才的政策咨询等。
3、【导读】人力资源和社会保障局简单来说就是与“人”相关的事都归于他们办理，干的所有工作都是与人相关的。
4、人力资源和社会保障局的职责范围，主要包括了人事人才、就业创业、社会保障和劳动关系一共4大模块的工作。我们具体来看。
请做过人力资源咨询顾问的来帮帮我
薪酬调研，主要是为企业制订薪酬策略提供依据，避免薪酬的过高或者过低对企业造成的损失。
人力资源顾问：是有人力资源专业知识及较长时间的管理经验的人担任的顾问，他的任务是帮助企业建立或完善公司的人力资源系统。包括建立薪酬与福利系统、绩效考核系统，招聘与培训系统等。
罗兰贝格咨询公司专长于企业战略与结构变革，她认为：不管一个管理咨询顾问是否愿意，为一个企业作战略、结构等方面的咨询，最后都会变成为企业的老总做个人咨询。
到此，以上就是小编对于人力资源部咨询的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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