人力资源管理咨询专家（人力资源管理专家phr）-河池市人力咨询制造

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王博，经济师、人力资源管理师、注册高级人力资源管理师，首卷《中国人力资源开发年鉴》人力资源精英(100人)，省人力资源开发研究会特约培训师。中国人力资源专家网发起人、编辑，某市企业联合会企业信息化领导小组专家团专家，金色阳光CHO 。

刘昕：中国首位劳动经济学博士，教授，博士生导师。现任中国人民大学公共管理学院院长助理；中国人民大学人力资源开发与管理研究中心副主任；美国薪酬管理学会签约专家；担任多家政府机构和企事业单位的人力资源管理顾问。

你是说最著名的么，最著名的当然是安宁函都教育总经理李荣华了，特长人事管理专家，工作单位安宁函都教育，不用谢。像阿里巴巴的马云他们也相当不错，如果马云没有成为商业传奇，那么他一定是一个演讲传奇。

1、北京锡恩英才人力资源管理顾问有限公司，致力于中国成长型企业的正规化、国际化、持续化。经过十余年时间发展，逐渐成为中国本土管理咨询公司中最领先、咨询实力最强的管理咨询公司。

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有人力资源管理专家指出，人工成本是最直接可控制的成本，因而成本势必影响岗位设置。竞争对手的做法。即竞争对手的岗位设置是怎样的，这也就是所谓的标杆法，竞争对手的岗位设置经验是现成的老师。(二)定岗的基本原则因事设岗。

人力资源管理全国专业技术资格证书——由人事部考试中心负责实施，属于全国经济师考试范畴人力资源专业方向，人事部经济专业技术资格考试一直是管理很严格的考试，设两个级别：初级资格、中级资格。

有一位人力资源管理专家对敬业的标准做了一个量化： 10分=创造者或者把事情做在前面的人 5分=努力认真地做好本职工作 1分=我已经超负荷工作了由此可见，把事情做在前面是评价一个员工是否敬业的关键标准。

国内的象人大的彭剑锋，箫鸣政。南大的赵曙明。安鸿章，胡八一。

韦里克博士在美国和其他国家发表了100多篇文章，其中有许多刊登在全球著名的杂志上，如《人力资源规划》、《系统管理》、《国际管理周刊》、《欧洲商业周刊》、《管理者学会》等等，并曾于1999年获得一本杂志上最佳论文的殊荣。

贾长松，现任北京长松文化传播有限责任公司董事长，点亮网顾问专家，著名人力资源管理专家，全国MINI-MBA教育特约讲师，全国CHRP（人力资源管理师）认证培训班授课讲师，受邀请参加多家高校E-MBA班授课。

专业从事企业薪酬体系设计的咨询项目与服务张晓彤张晓彤，清华远程学登课程主讲教授，著名人力资源管理专家、培训专家。曾任诺基亚中国投资有限公司人力资源经理，诺基亚学院非技术课课程经理。

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