社区人力资源团体咨询内容（社区服务人力资源）-河池市人力咨询制造

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1、人力资源的工作内容很具体，人力资源有以下几方面的工作：加强绩效考核工作。对员工的工作绩效进行衡量，并与员工的薪酬、晋升及职业生涯发展等方面相联系。做好员工的职业生涯规划。

2、人力资源人员从事的工作是人力资源管理相关的事务，围绕着六大模块进行：人力资源管理、人力资源培训和开发模块、人力资源的薪酬管理、人力资源管理与竞争、员工和劳动关系、安全、保安和健康。

3、劳动关系管理的工作内容：①国家相关法律法规的宣传、引导；②组织关系和社会关系协调③组织关系和部门关系协调；④组织关系和员工关系协调；⑤部门关系和员工关系协调；⑥劳资谈判；⑦工会化和劳资谈判；⑧综合企业文化建设。

4、人力资源工作内容和职责：负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。

5、人力资源岗位的岗位职责和工作内容包括招聘、培训和发展、员工关系管理、离职程序等。人力资源岗位是一个关键的职位，负责管理和协调组织内的人力资源，确保人力资源的合理配置和最大化利用。

其次就是把少年心理学，青年心理学，老年人和各个年龄层的心理学知识都掌握的比较深厚。

心理咨询是一项特殊的助人工作，从事这项工作，必须具备一定的条件，如对基础知识、专业知识和技术、个人品格等，都有一定的要求。品格品格的核心是价值观系统。价值观系统的关键是人生价值观。

成为一名优秀的心理咨询师需要具备以下几点； 1 丰富、全面、深入的知识。不只是心理学知识，还需要具备宗教知识、哲学知识、社会学知识、甚至是生活中常见的生活知识。 2 丰富的人生阅历。这是很关键的。

无论哪一类流派理论下的心理咨询师，应该具备的能力素质主要是从知识、技能及自我意识三大方向来考量。

作为优秀的心理咨询师，不但应要求自己的知识更新速度跟上发展的步伐，加强适应新环境的能力，而且在观念和思路上要跟上发展潮流，积极去钻研和消化各种新的模式和工具。

社区服务主要由社区福利服务和便民利民服务组成，其主要服务内容是：一是面向社区居民提供便民利民的服务。

（1）面向社区老年人、残疾人、孤儿、妇女、社区贫困户、优抚对象的社会救助、社会福利和优抚保障服务。优抚工作特定的保障对象称为优抚对象。优抚对象是优待对象和抚恤对象的统称。（2）面向社区后民的便民利民服务。

包括：第一，老年人服务。第二，残疾人服务。第三，精神病患者的康复服务。第四，残疾和弱智儿童的康复服务。第五，城市社区的心理咨询和家庭辅导服务。第六，开展待业培训和职业介绍服务。第七，便民利民服务。

为老服务。社会保障服务。优抚服务。为残疾人服务。安全防范服务。

(1)为老服务。开办各种类型的老年大学，开展各种有利于老年健康的文体活动，兴办社会福利机构，如福利院、老年公寓、老年保健、老年法律、老年婚介、老年心理及健康服务，为方便老年人生活，提高老年人生存质量提供各种服务项目。

社区服务的主要内容有：社区安全与治安维护、社区环境改善、社区教育与文化活动。社区安全与治安维护：社区服务机构致力于保护社区居民的人身和财产安全。

1、传统的人力资源分为6大模块，分别是人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。

2、人力资源六大模块是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。各大模块虽各有侧重点，但是它们是紧密联系的，任何环节的缺失都会影响整个系统的失衡，是一个有机的整体。

3、人力资源管理分六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理，人力资源三支柱模型包括：COE专家中心、HRBP人力资源业务伙伴和SSC共享服务中心。

4、薪酬福利这是平时普通员工最关注的一个人力资源模块，我们每个月的工资、提成、奖金，各类过节福利、生日福利，年终奖、调薪，等等，都是由人力资源的这个模块和职能完成。

到此，以上就是小编对于社区服务人力资源的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。