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kpmg入职标准
1、综合素质好者胜出 ，考核的基本程序是：收集和筛选简历，笔试，第一次面试，每二次面试。
2、KPMG入职主要考察的是个人综合素质，考核的基本程序是：收集和筛选简历，笔试，第一次面试，每二次面试，以人为本，落到实处 毕马威的企业文化和用人理念的核心是“以人为本”。
3、审计员9个级别，助理经理10个级别，然后就是经理，高级经理，授薪合伙人，合伙人，一般应届本科入职审计员5基本工资3500，审计员级差220，助理经理0工资5000，助理经理1工资5500，助理经理级差330，经理级差440。
4、首先要澄清，大家不要错误的认为我很厉害。是KPMG今年程序非常快。今天跟我一样情况的我就见到了2，3个。所以不要灰心，要耐心等待。Par面比较滑稽，首先我等了将近40分钟，过了3点才被叫进去。
5、平均成绩C的话只能说不好不坏。另外除了毕马威，德勤在厦门也有分所。客观讲，建议进德勤，今年发展势头最猛，去年全球营收第一有隐超PWC之势，KPMG丢了建行，比较伤，而且是四大中唯一没有加班费的。
6、流程 （1）录取流程是简历--GBA测试--电话咨询--邮件--面试 （2）我3月3日投简历，3晚上GBA测试的邮件。
KPMG毕马威的管理咨询水平如何?值得应届生进吗?
毕马威咨询部门难进，招聘要求很高。毕马威（KPMG）成立于1897年，是世界顶级的会计专业服务机构之一，专门提供审计、税务和咨询等服务。毕马威也是国际四大会计师事务所之一，与其并列的其他三大所分别是普华永道、德勤和安永。
毕马威裁员是在疫情之下的无奈之举，受到客观环境的多种因素影响，比如逐渐低迷的咨询业务线，无法支撑繁重的运营成本；比如为了提高人效，不得不踢出内部那些能力差的、浑水摸鱼的老油条。
待遇不高工资月2500加补助，前两年为每月加1000，第三年是每月加1500。税务：他们的税务专业人员能够就中国的个人和企业所得税税务、关税和其他相关事项提供建议。税作的重点是帮助企业充分享受国家和地方当局的税务减免政策。
随着中国企业融入全球经济和境外企业大举进入中国市场，毕马威将结合其丰富的国际经验和对市场的全面认识等优势，在日趋复杂但又机遇处处的中国市场为客户提供高质量的服务。
毕马威不好进。如果你求职的是实习岗位或者职能岗位，要求就比较低，也许不用证书也可以进。如果求职的审计方面的岗位，就还会结合你的工作经验和工作能力来看。有一些比较厉害的，可能CPA还没有全过也有面试通过的可能。
Consulting,Advisory怎么选?
Advisory的咨询性质更体现为“建议”，专业服务多是一次性的，而Consulting的咨询性质更体现为“商议”，是建议后还要和对方商量怎么做，专业服务范围在建议层面之后有不同程度的延伸和扩展。
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德勤咨询分三大块，分别是管理咨询（consulting），财务咨询（financial advisory），风险咨询(risk advisory)。
以谋求企业坚实发展的一种改善企业经营管理的服务活动。
德勤的几个咨询岗位有什么区别
德勤咨询分三大块，分别是管理咨询（consulting），财务咨询（financial advisory），风险咨询(risk advisory)。
Advisory和Consulting的区别：Advisory的咨询性质更体现为“建议”，专业服务多是一次性的，而Consulting的咨询性质更体现为“商议”，是建议后还要和对方商量怎么做，专业服务范围在建议层面之后有不同程度的延伸和扩展。
德勤咨询级别划分为战略，人力，IT三个层级。这三个层级统一被称为管理咨询，这其实也是目前咨询行业的一种分类方法，战略被称为tier1，人力被称为tier2，IT被称为tier3。
德勤的Consulting部门分为三个方面，分别是Strategy & Operations， Human Capital，以及Technology。
德勤风险咨询、企业管理咨询的区别：风险咨询是指为企业风险管理方面的咨询工作，而企业管理是指企业在经营决策、财务、行政等方面的管理制度咨询。
财务部实习生岗位。上海德勤会计师事务所，提供专业的企业风险服务咨询，财务咨询服务，isc是公司的财务部实习生岗位，工作环境为英文，工作内容主要是统计报告填写，协助处理公司相关事物。
招聘是一个怎样流程呢?
用人事部门提出申请：由部门经理向人事部门提出该部门所需的人数、岗位、要求、并向人事部门解释理由。人力资源部门进行复核，并由最高管理层审核招聘人员的计划。
招聘流程如下：提交需求 各部门根据用人需求情况，由部门经理填写《招聘申请表》，报主管经理、总经理批准后，交人力资源部。由人力资源部统一组织招聘。材料准备 人力资源部根据招聘需求，准备以下材料：招聘广告。
不同组织和行业可能会有略微不同的招聘流程，具体的流程可能会根据实际情况进行调整和定制。以下是招聘实施通常包括以下几个流程：需求分析：确定招聘的职位需求，包括职位描述、职责和技能要求等。
到此，以上就是小编对于kpmg咨询工作怎么样的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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