从hr到人力资源咨询（从hr到人力资源咨询需要多久）-河池市人力咨询制造

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大部分工作女生和男生做hr的前景及条件都一样的。截止2020年，hr的前景还是比较乐观的，而做hr的条件概括来说是需要大专及大专以上的学历，有hr工作经验优先、形象良好、有一定的职业修养。

做HR这一职业的竞争很残酷，压力比你想象的要大。这个世界上，恰恰是门槛低的事情最不好做，比如：书法。看似人人都能写字，但实际上书法要入门是很难的。

人才稀缺：尽管HR领域的从业人员数量有所增加，但高素质、全面发展的人力资源管理人才仍然相对稀缺。具备专业知识、熟悉相关法律法规，且具备良好沟通、协调和解决问题能力的人才仍然受到市场的青睐。

但话又说回来，任何事都是靠人做出来的，年薪百万的HR也不乏其人，而且可以向高管及相关行业延伸发展：公司高管、人力资源总监，成为公司的战略合作伙伴。培训师：这是很有前途的职业。

女生做hr悲剧前景 HR作为15种最适合女性的职业之一，确实是比较受女生喜欢的，这份职业和工资高却没人干的十种职业不同是一个比较受欢迎的职业。这个职业和老师会计一样，都是女性比例比较高的职业。

1、传统人事管理偏向于事务型，操作层面事务居多。现代人力资源管理需要以企业战略目标为出发点，需要根据公司战略做好人力开发与储备。

2、企业在从小到大的发展过程中，人力资源组织系统一般都有从人事岗位—职能团队—职能部门—矩阵结构—星团式结构的演变过程。

3、服务内容的变化：传统人力资源管理模式中，HR主要负责人事管理等一系列职能，而HRSSC的服务范畴更加宽广，可以涉及到培训、薪酬、绩效管理和员工体验等方面的服务。

4、组织的强大与弱小的界限越来越模糊，只有快慢、新旧和优劣之分。现代人力资源管理源于英国的劳工管理，经由美国的人事管理演变而来。

5、“半路出家”或经验型的人事管理者很难担当此任，由此诞生了人力资源职业经理人。当然，现代人力资源管理与传统的人力资源管理有着本质区别，但同时他们又是相互联系上，现代人力资源管理是在传统的基础上发展和演变过来的。

1、人才稀缺：尽管HR领域的从业人员数量有所增加，但高素质、全面发展的人力资源管理人才仍然相对稀缺。具备专业知识、熟悉相关法律法规，且具备良好沟通、协调和解决问题能力的人才仍然受到市场的青睐。

2、我入职从事的是项目助理，在工作的第一天就确定不能局限在项目调度，所以我抓住一切机会提升专业技能。

3、做HR这一职业的竞争很残酷，压力比你想象的要大。这个世界上，恰恰是门槛低的事情最不好做，比如：书法。看似人人都能写字，但实际上书法要入门是很难的。

4、如果你在HRO公司可以做猎头的话，那可能或者很多招聘机能的。在甲方公司，你可以学校全面的HR模块，一般的老板都希望员工可以做2个模块，那么你会接触的更多，对外来的发展也会更好。

5、如果跳槽到其它企业，可就职较高职位，比如总监、副总之职。所以说，在专业HR公司工作是很有前途的。

HR未来的发展方向在哪里1 第纵向发展。纵向发展性是任何一个职业最基本的发展形式。高级招聘专员/招聘主管大多数人，会停留在这个级别，很难突破，这是招聘HR职业发展上最大的一个瓶颈阶段。

人力资源管理外包趋势日益明显。实施人力资源管理外包可以获得专业的人力资源服务和最新的人力资源信息技术，消除时间压力。人力资本的投资正在扩大。

HR的职业化和专业化人力资源价值的显现和地位的提升，使人力资源管理成为企业管理中的核心价值，对HR工作者来说也将越来越将专业化。

未来的发展企业需要更加关注怎样才能将人力资源价值最大化这个关键问题。为达到这个目的，这其中有一系列的核心要素需要研究，包括人力资源管理制度与体系的创新，包括企业文化的重塑与再造、包括团队组成人员的整体技能提升、开发与培养等等。

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