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胜任力模型的构建归根结底就是两种方法,一是归纳法,二是演绎法,胜任力模型的三要素包括技能、态度和知识,一个相对完整的胜任力模型构建过程大致可以划分为三个步骤:职系与序列划分、能力素质要素提炼和能力素质要素评级,首先是要进行职系与序列的划分,...
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一般把人力资源管理工作分为六大主要模块:人力资源工作规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利、劳动关系,对于一个企业管理者的胜任力模型一般包括:岗位的基本任职条件等、岗位技能要求、素质能力要求,胜任力模型的应用胜任力模型是整个人...
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