3、做好薪酬体系的设计应考虑哪些方面?...
本篇目录:1、薪酬管理体系由哪几部分组成?2、人力资源知识:薪酬体系的制定...
在中国等一些较低成本的地区,高级咨询顾问的年薪可能在15万-30万元人民币之间,在发达国家,如美国、加拿大等,高级咨询顾问的年薪可能在6万-15万美元之间,咨询行业的薪资因公司规模、地理位置、行业类型、职位级别等因素而异,一般来说,咨询行业...
1、法律分析:人力资源管理体系是指围绕人力资源管理六大模块而建立起来的一套人事管理体系,包括薪酬、绩效、素质测评、培训及招聘等,人力资源管理是对人这类资源的综合管理,包括审查,培训等,2、人力资源管理系统的六大模块具体是指:人力资源规划、招...
HR如何进行薪酬管理?...
本篇目录:1、人力资源管理的薪酬管理怎么分析和总结2、HR怎么制定薪酬体系?...
2、站在人力资源部的角度考虑,员工工资如何分配比较好?...
建立有效的绩效管理体系:绩效管理是薪酬管理的重要依据之一,需要建立有效的绩效管理体系,以评估员工的工作表现和贡献,为薪酬管理提供依据,制定合理的薪酬政策和制度,人力资源部需要根据企业经营特点和人力资源需求,制定适应企业发展的薪酬政策和制度,...
本篇目录:1、人力资源管理咨询的主要咨询方向2、如何制定企业人力资源战略...
1、人力资源部在做好薪酬管理方面,可以从以下几个方面入手:制定合理的薪酬政策和制度,2、薪酬管理,是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程,薪酬管理包括薪酬体系设...